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工作能力很强,但是不想听领导的话会怎么样?

2022-01-14 15:37

从小到大,我们都听到的是,只要努力好好做事,就会有好的回报。从上学到工作之前,北京的姑娘小森一直是一个相信努力就会有结果的人。作为一个聪明,且家庭环境较好的女孩,她上学的时候却非常的努力,除了日常学习以外,同龄孩子周末都会缠着父母带出去玩,而她却选择在家做题或者参加课外辅导班。就这样,她靠着自己的努力考上了国内某知名985大学。

工作中很有能力,但是不愿听领导的话会怎么样?

大学期间,她还是保持着以前勤奋学习的习惯,年年奖学金都没落下。最后被保送读了本校的研究生。研究生毕业后,她通过校招直接进入了国内某知名互联网企业做产品经理。互联网企业的工作,996是常态。其他刚入职的新员工都忙得叫苦不迭的,而坚信天道酬勤的小森反而喜欢这样的工作节奏,更何况她家离公司也不算太远。

工作中很有能力,但是不愿听领导的话会怎么样?

就这样,工作了两年多,小森在转正后基本上绩效都是组内前三的员工。但由于自己所在的项目组的产品一直不温不火的,所以小森除了职级晋升也没有太大的发展。不过这样的日子并未持续太久,19年5月的时候,公司新成立了一个项目组,抽调了一些老同事来协助。小森由于考核好,工作主动认真,也被调到了新项目组当中。而新项目的领导,是一个刚入职公司,从其他公司挖过来的有过行业知名项目经验的负责人。大家通过一次聚餐简单认识一下以后,就开始投入到项目的运作当中了。

新项目上线,加班更加的频繁。996已经难以满足项目上线的要求了,有两三次小森都没有回家住在了公司。好在,项目进展还是很顺利的,加上新来的领导也能充分授权下去,让小森的能力得到了很大的展现。最后大家在预定时间提前了近一周完成了产品上线工作,投放市场后,市场反应火爆。一时间成为公司的新重点业务。

工作中很有能力,但是不愿听领导的话会怎么样?

在项目的庆功会过后,项目领导向团队中其他项目过来支援的员工发出了转岗邀请,希望他们能够办理转岗手续到这个项目组来。然后给大家一个月时间考虑。小森也考虑了一下,回去也跟自己的老领导聊了,老领导也建议她可以转岗过去,不过老领导却提醒了她一个事儿,由于新项目的领导是空降来的,在公司没有根基和太多熟人,加上新项目成功后难免有一些骄傲,得罪了不少同部门的其他老员工和领导。就建议小森可以过去工作,但不要跟他走得太近。

在转岗后,小森依然努力的工作着。不过因为老领导的劝告,她始终与新领导保持着一些距离。由于小森平时工经常有创新的思路,并且也踏实肯干。所以有时候新领导安排任务的时候,希望小森能够担任一些小项目的负责人,但小森总是以自己资历不够等为由拒绝。接连几次后,领导也找过小森沟通,但并无效果。

在今年因为疫情影响,全国很多人都在家中,小森他们的是一款居家学习兼娱乐功能产品,所以因为疫情反而得到了进一步的发展,使用的活跃用户不断上升。由此导致服务器经常出现一些异常,为了解决这个问题,领导安排小森与技术团队进行接洽。由于尚未复工,技术团队的进度较慢,领导就让小森催促技术团队一下,但技术团队的组长是小森的学长,就告诉她说她们不太喜欢小森的领导,所以将技术的排期有意往后挪了,还让小森不要告诉自己领导。由于害怕其他团队认为自己跟领导是一路人,小森也就没有及时上报此事。

工作中很有能力,但是不愿听领导的话会怎么样?

结果一周后,由于之前的问题没有解决,软件在更新的时候出现了故障,导致产品更新延长两小时,成为了故障。虽然没有导致太大损失,但是领导得知技术团队有意拖延后,也及时上报给了部门老大,在部门总负责人的干预下,技术团队优先处理了故障。但经过这个事件后,领导对小森就不再信任了。后面有其他的项目,也会指派一些工作能力一般,但表现比较积极的同事来负责。在上周,项目组要在产品经理中,晋升两人为高级产品经理,按考核和工作能力来说,小森的希望很大。但晋升会有领导打分这一项,所以小森还是比较担心的。最后结果出来了,小森落选了,据说是现任领导给的综合分很低导致的。如果要等待下一次晋升,只有看产品后续的发展了,而且也要看后面领导会不会同意了。

在大企业,做事很容易,做人却不容易。要想有发展,必要时选择站队是很重要的。小森很有能力,也能吃苦,处事谨慎一些没有问题,但是错在对于自己的领导过于不信任,同时,在遇到其他部门配合有重大问题时,也没有及时上报。这样的员工,作为领导是肯定不会当做自己人来对待的。如果是你你会怎么做呢?