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从小到大，我们都听到的是，只要努力好好做事，就会有好的回报。从上学到工作之前，北京的姑娘小森一直是一个相信努力就会有结果的人。作为一个聪明，且家庭环境较好的女孩，她上学的时候却非常的努力，除了日常学习以外，同龄孩子周末都会缠着父母带出去玩，而她却选择在家做题或者参加课外辅导班。就这样，她靠着自己的努力考上了国内某知名985大学。
工作中很有能力，但是不愿听领导的话会怎么样？
大学期间，她还是保持着以前勤奋学习的习惯，年年奖学金都没落下。最后被保送读了本校的研究生。研究生毕业后，她通过校招直接进入了国内某知名互联网企业做产品经理。互联网企业的工作，996是常态。其他刚入职的新员工都忙得叫苦不迭的，而坚信天道酬勤的小森反而喜欢这样的工作节奏，更何况她家离公司也不算太远。
工作中很有能力，但是不愿听领导的话会怎么样？
就这样，工作了两年多，小森在转正后基本上绩效都是组内前三的员工。但由于自己所在的项目组的产品一直不温不火的，所以小森除了职级晋升也没有太大的发展。不过这样的日子并未持续太久，19年5月的时候，公司新成立了一个项目组，抽调了一些老同事来协助。小森由于考核好，工作主动认真，也被调到了新项目组当中。而新项目的领导，是一个刚入职公司，从其他公司挖过来的有过行业知名项目经验的负责人。大家通过一次聚餐简单认识一下以后，就开始投入到项目的运作当中了。
新项目上线，加班更加的频繁。996已经难以满足项目上线的要求了，有两三次小森都没有回家住在了公司。好在，项目进展还是很顺利的，加上新来的领导也能充分授权下去，让小森的能力得到了很大的展现。最后大家在预定时间提前了近一周完成了产品上线工作，投放市场后，市场反应火爆。一时间成为公司的新重点业务。
工作中很有能力，但是不愿听领导的话会怎么样？
在项目的庆功会过后，项目领导向团队中其他项目过来支援的员工发出了转岗邀请，希望他们能够办理转岗手续到这个项目组来。然后给大家一个月时间考虑。小森也考虑了一下，回去也跟自己的老领导聊了，老领导也建议她可以转岗过去，不过老领导却提醒了她一个事儿，由于新项目的领导是空降来的，在公司没有根基和太多熟人，加上新项目成功后难免有一些骄傲，得罪了不少同部门的其他老员工和领导。就建议小森可以过去工作，但不要跟他走得太近。
在转岗后，小森依然努力的工作着。不过因为老领导的劝告，她始终与新领导保持着一些距离。由于小森平时工经常有创新的思路，并且也踏实肯干。所以有时候新领导安排任务的时候，希望小森能够担任一些小项目的负责人，但小森总是以自己资历不够等为由拒绝。接连几次后，领导也找过小森沟通，但并无效果。
在今年因为疫情影响，全国很多人都在家中，小森他们的是一款居家学习兼娱乐功能产品，所以因为疫情反而得到了进一步的发展，使用的活跃用户不断上升。由此导致服务器经常出现一些异常，为了解决这个问题，领导安排小森与技术团队进行接洽。由于尚未复工，技术团队的进度较慢，领导就让小森催促技术团队一下，但技术团队的组长是小森的学长，就告诉她说她们不太喜欢小森的领导，所以将技术的排期有意往后挪了，还让小森不要告诉自己领导。由于害怕其他团队认为自己跟领导是一路人，小森也就没有及时上报此事。
工作中很有能力，但是不愿听领导的话会怎么样？
结果一周后，由于之前的问题没有解决，软件在更新的时候出现了故障，导致产品更新延长两小时，成为了故障。虽然没有导致太大损失，但是领导得知技术团队有意拖延后，也及时上报给了部门老大，在部门总负责人的干预下，技术团队优先处理了故障。但经过这个事件后，领导对小森就不再信任了。后面有其他的项目，也会指派一些工作能力一般，但表现比较积极的同事来负责。在上周，项目组要在产品经理中，晋升两人为高级产品经理，按考核和工作能力来说，小森的希望很大。但晋升会有领导打分这一项，所以小森还是比较担心的。最后结果出来了，小森落选了，据说是现任领导给的综合分很低导致的。如果要等待下一次晋升，只有看产品后续的发展了，而且也要看后面领导会不会同意了。
在大企业，做事很容易，做人却不容易。要想有发展，必要时选择站队是很重要的。小森很有能力，也能吃苦，处事谨慎一些没有问题，但是错在对于自己的领导过于不信任，同时，在遇到其他部门配合有重大问题时，也没有及时上报。这样的员工，作为领导是肯定不会当做自己人来对待的。如果是你你会怎么做呢？
