南昌十大夜总会招聘女孩模特小费2000—招聘详情加微信了解！

我们南昌KTV是更好的娱乐场所，不仅消费人群素质高，而且管理也是非常亲切人性化的。录用之后可以报销全程路费，而且还可以提供拎包入住的公寓，不需要交押金，更不需要站岗，只需要穿自己平日里喜欢并且好看时尚的着装便可以。宿舍离上班场所挺近的，而且周边配套设施一应俱全。工作环境也不错，主要面对的就是本KTV包厢消费顾客进行正常沟通交流，如：点歌，倒酒，递纸巾，保持桌面卫生，绝不会存在不良需求，我们拒绝黄赌毒方面。

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招聘女孩模特小费2000—招聘须知：

一、包房服务员

1、薪资待遇：底薪+小费每天1000以上月收入30000元以上。

2、工作内容：服务员主要负责酒水传送、果盘传送、卫生打扫。

3、工作时间：晚上7点到凌晨2点左右可提供住处。

4、招聘要求：男女不限，年龄18-30周岁，踏实肯干，有经验者优先。

二、公关营销

1、薪金待遇：日结1000、1200、1500元以上，面试通过当日上班。

2、工作内容：给客人点歌，聊天，促销酒水等高端服务。

3、工作时间：晚上8点到凌晨3点。

4、招聘要求：年龄16、35岁，女高155cm以上，没有经验可学习。

第一个：夜场工作你能获得更多的人脉。我们知道在ktv消遣的顾客经常会有一些比较有资源，有非常多的有很强经济实力的客户，如果你能做到服务好这些客户，那么这为你带来的好处是可想而知的，这也是你提高人生的捷径，加快成功的速度。

第二个：在夜场你会获得非常多的经验，遇到很多事情能够提高你的应变能力，你也能学会很多事情的应对方法，这些经验都是你人生中非常可贵的财富。

第三个：夜场的工作环境质量更好，在夜场工作可以提高审美水平和品味质量，潜移默化中，你会学到很多关于穿着化妆布置的知识，这些都是很宝贵的。

我没有华丽的语言，只说工作实际情况：我这里上班不交押金、不押工资、挣钱快、竞争小、翻房多、收入高、规矩少、福利高、工作轻轻松松！女神来到我这里翻房能翻到你怀疑人生，高分拿到你手软!女屌丝来到我这里，保证每天上至少一个班!招聘女孩模特小费2000—，详情加底部微信或来电咨询！

夜场上班时注意事项：

坐台细节

入座时要轻要稳，不要赶步，以免给人以“抢座或压迫”感，入座时，应用手将裙稍微向前拢一下，不要落座后再起来整理。入座时略轻而缓但不失朝气，并且悄无声息，不应发出嘈杂之声。离座时不要忽然站立，吓到客人，也不可因不注意弄出声响或把东西弄到地上。坐姿要端正，双腿并拢，双手自然摆放。坐时不要倚靠背、伸直双腿或将一条腿搭在另一条腿上，不可抖动双腿。坐定后不要将腿抬的太高，以脚尖指向他人，不要脚踏其他物体。坐下后上身正直头正目平，嘴巴微闭面带微笑，双手交叉放在腿上，小腿与地面基本垂直;两脚自然落地。

»别因为落入了一把牛毛就把一锅奶油泼掉，别因为犯了一点错误就把一生的事业扔掉。

»一个最困苦最卑贱最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。

»我们干工作要使每件日常事务适应于伟大的坚定目标。

»专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。

夜场工作经验分享：

不当众拆台，是你职业发展的关键所在

补台和拆台，虽是一字之差，但反映了不同的人生观、价值观，俗话说做人就要人帮人，多替他人考虑，多方合作共事，就能演出一台，又一台的好戏来。

反之，一事当前就先替自己打算，时时想当主角，事事相争高低，满足不了自己的要求就要拆台，最终只能是共同垮台。

01、职场新人需要明白：不当众拆台，是你职业发展的关键所在

我的前同事小A打来电话，刚接通，只听得她带着哭腔的口吻跟我说：“娟子，我被公司辞退了，我也没犯错，你说为什么呀?”

为什么?天知道为什么，你问我我问谁啊!不过我没敢这么回，万一话音出口再次刺痛小A那颗受伤的弱小心灵，可不好哄。紧接着，我赶紧回问：“你想想自己最近是不是犯了什么错，有没有哪里违背了公司的规章制度之类。”

好一会儿，她说起了自己两天前在晨会上与经理理论的事儿。原来，那天早晨小A公司的经理在给大家开早会，而中途，经理用非常严肃的语气跟大家训话，大致意思就是表达对近期内团队整体业绩的不满。

小A在我的印象中是职场中的“直性子”，说话不会经过任何大脑的运转及加工，几乎大部分同事都被她怼过。当然，在她的眼里，可能认为自己是正常的发表看法。

小A业绩还算出众，连续几个月都呈现稳定增长的趋势。而经理训话的当天，她觉得气氛特别压抑，就不干了，当众与经理说：“经理，我觉得业绩这个东西很大一部分还是靠运气，你看我们都非常努力了，一大早上的把气氛搞的这么压抑，合适吗?”

这些话都是后来我听别的同事跟我讲的，当时经理那个脸色铁青，愣是半天说不出话来。最后的结果大家也看到了，小A以“不符合员工手册”的规则被公司辞退，而她居然还打来电话跟我喊冤。我只想说，这一切都只怪她不懂得职场中最忌讳的“蝴蝶效应”。

02、什么是“蝴蝶效应”?

蝴蝶效应(The Butterfly Effect),由美国气象学家洛伦兹1963年提出。1979年，洛伦兹在华盛顿的美国科学促进会上演讲时，说道“可预言性：一只蝴蝶在巴西扇动翅膀会在得克萨斯引起龙卷风。”

经济学理论：蝴蝶效应指出，在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能给整个系统带来长期的、巨大的连锁反应。而在职场中，诸多企业也非常忌讳公司内部出现“蝴蝶效应”。在一些原则性、重要性的事情方面，从细节抓起，防微杜渐，将任何有不利于团队运营的因素剔除，以此来避免未来可能对企业造成的冲击。

就像小A被公司辞退一样，说的好听点是与经理理论业绩产生的原因。往重了说就是当众拆台、顶撞上司，如果不“杀鸡儆猴”，日后的团队还怎么管理?

03、职场中，“蝴蝶效应”的三大危害

1：“思维定势”理论对大脑的反应

一个在职场中不注重细节的人，如果不加以约束和管理，那么未来，很有可能会坏大事。据心理学家研究表明：人的思维模式形成了一定定律，如果在心理上没有受过严重刺激，是很难再次改变他的大脑运转模式的。

就好比我的前同事小A一样，如果她当众顶撞经理没有接受到严厉的处罚，那么下次，是否会做出比当众顶撞领导更为疯狂的事呢?因为在这期间，她的大脑认知跟我们是不一样的，她认为自己就是纯粹的“发表自己看法”，不会认为自己那样做不合适。

这一切，只是因为她形成了“思维定势”理论，即对已有的认知形成了一套固有的思维模式。遇到问题，会沿着固有的思维去展开理解，认识，然后通过大脑传达信息给予身体其他部位，做出指示，最后产生行为。

解决“思维定势”的唯一方法，就是当人再次产生“思维定势”的不合理行为时，通过外部力量给予大脑严厉的刺激，激发脑内的“多巴胺”，通过脑内“多巴胺”的活跃，从而去搅和和发散人体内原有的思维，并重新审视同一件事，最后做出不同的理解。

2：“蝴蝶效应”会引发“羊群效应”

什么是“羊群效应”?

“羊群效应”也称“从众效应”(conformity)：是指人们不自觉地以别人的印象或行为为准则，头羊往哪里走，剩下的羊便往哪里走，不管这条路是对还是错。

职场中，防患于“羊群效应”尤为重要。如果小A公开顶撞经理的事情没有得到遏制或解决，那么其余的同事是否会在今后的工作中效仿她呢?接着，就是群体的“羊群效应”，之后通过“羊群效应”迅速引爆“蝴蝶效应”，从而使得一家企业走向衰落。

所以，俗话说“一粒老鼠屎坏了一锅汤”这句话说的就是这个道理。在企业中提前预见可能出现的“蝴蝶效应”，防患于未然，是企业运转的重大抗风险能力。

3：一枚钉子消灭整个国家的故事

古时候，有个国王要跟外族前去打仗，由于时间紧急，他吩咐铁匠师傅在一夜之间打出500副马掌钉。天亮十分，眼看最后一副马掌钉就要完成了，可是却发现钉子已经没有了。这个时候仅仅只差一个钉子，而旁边的战士在不断的催促，铁匠无奈，转身从地上捡起一个锈迹斑斑的铁钉钉了上去。

战场中，国王恰巧就骑在了最后那匹战马上，由于在混战中国王的战马突然掉了一只马掌，从而使得国王摔倒在地。其余军士以为国王被敌人从战马中刺了下来，见局势不好便纷纷撤退，最后溃不成军。

国王被敌人生擒，他仰天长叹：“天呐，我的国家居然毁在了一副马掌钉的手上”。而国王不知的是，最终的缘由，仅仅是一枚锈迹斑斑的铁钉酿成的祸端。

通过以上故事，我们就可以看出，马掌钉上的一枚铁钉丢失明显是一件极为细微的事情，但是在一定条件下，就会产生极大的祸事。而企业中，讲究的也是这个道理。

小A与经理理论从某些方面来说，确实不算大事。但是如果这种事情不加以遏制，保不齐今后会出现多大的幺蛾子，所以最终她被公司辞退。

国内知名ktv介绍：

在上海KTV行业里,持续发展数年品牌不老的就要数”好乐迪”了。 好乐迪音乐娱乐有限公司成立于1998年10月,以上海为核心扩展至全国各个城
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之大、覆盖面之广堪称上海KTV之最。
好乐迪门店的装修风格并不固定、统一,主要以店铺开业时的潮流而定。 部分i ]店略显陈旧,比如南京东路店,多使用米艳、銫,风格与"台北
纯K"类似,为可爱时尚;长宁龙之梦店等部分近期开张的门店,多为时下流行以紫色、色为注色调的夜店风格。
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超市,供客人购买酒水及零食,品类不算高端,价格略高于超市售价,但也还算合理。
效方面虽不及温莎和台北纯K ,但低音效果不错,设备也基本能做到及时维护,但歌单更新速度-般,房间隔音效果欠佳。部分门 ]店会出现设备
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