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老板为什么都喜欢沉默寡言的员工
小张和小吴两人是大学同学，但他们的性格截然不同。

小张天生有语言优势，嘴巴跟抹了油一样能说会道，见了谁都能说个一五一十。

小吴性格内向，不爱说话，惜字如金，他说的话从来没有超过对方的语量。

两个人的职业发展也随着性格差异越拉越大。

小张和小吴俩人谁混得比较好？

你可能会说：当然是小张啦，口才这么好，天生就是当销售的料。

而对于小吴却看不上眼，因为小吴不爱说话，性格内向在职场上也容易吃亏。

以上是大多数人对会说话和不爱说话的人所形成的“共识”。

但真实情况是小吴混得比小张好。

小吴虽然沉默寡言，半天蹦不出一句话，但他做事认真踏实，老板交代的任务一件不落地完成，执行力超强，所以老板对他很放心，随着在公司做的时间变长，小吴的工资待遇也逐步提高。

反观小张，虽然口才是个优势，但却不是一个省油的灯。

小张仗着自己会卖弄舌头的特长，每次任务下达后总是拍着胸脯承诺，开会的时候又给领导灌迷魂汤，但工作上却极不认真。

久而久之，老板发现小张只会吹牛，却没有交出满意的成绩，也就不再把他当回事了。

在职场中，能说会道的小张和沉默寡言的小吴代表着两种最常见的员工。

但只要工作久了的人就会知道，老板都喜欢那个不爱说话的员工。

在社会上，不爱说话可能容易吃亏，但在职场中，这种人却变成了老板争抢的香饽饽。

沉默寡言的员工有什么特点？
第一：勤劳踏实

大多数沉默寡言的人都是天生的性格使然，基本上都属于内向的人。

也许他们也搞不明白为何老板会喜欢他，因为他们身上有不可多得的优点，这个优点就是勤劳踏实。

性格外向的人天生口才佳，而性格内向的人天生就是劳动小能手，这就是上帝的公平性。

在职场中，做事比能说重要得多。

一家公司里面，90%的人都是做事的，而剩下的10%负责与客户洽谈业务，这一部分活基本上都是老板在干的。

所以，只要不是销售型的公司，太会说话的人都没有用武之地，与其逞嘴皮子，倒不如踏踏实实工作来得奏效。

第二：不讲废话

老板是负责统筹全局的，每天的工作都很忙，用日理万机来形容一点都不过分。所以老板招员工进来是来解决问题和帮他节省时间的。

沉默寡言的员工就像电影里大哥的手下，老大一个指令立马无条件执行，丝毫不磨蹭。

而喜欢说话的员工不会错过每个展现口才的机会，虽然公司鼓励员工提出自己的想法，但如果没有注重场合，汇报工作就会变成一堆啰嗦的废话。

一个会议下来没有说到重点，也没有提出任何建设性意见，还耽误了彼此的工作，哪个老板会乐意？

任何上了轨道的公司都是讲究效率的，有些大型企业会引进军事化管理，其中就有一条是规定员工说话不拐弯抹角、不讲废话，只说要点、重点。

这也能体现出员工的逻辑思考能力，节省了大家的时间。

第三：不会惹是生非

在公司内部，老板最讨厌的就是挑拨同事关系，唯恐天下不乱的人。可以允许你能力差一点，做事慢一点，但价值观必须与公司一致。

职场中的社交原则就是团结互助，保持公司的氛围和谐，这样才不会影响到工作。

但现实中不可能有这么完美的关系，同事之间总会生出摩擦，这该怎么解决呢？

成熟的职场人都有着大局观，不会把自身的情绪带到公司，因为完成工作才是最重要的，即使和某位同事关系不好，在公司也不会表现出来。

常言道：“祸从口出”。从概率学上来讲，话说多了，再精明的人也有得罪人的时候；而沉默寡言的人直接就封闭了言论的关口，自然是不会引起不必要的纷争。

在这一点，沉默寡言的员工做得比较好。

总结

老板并不是喜欢沉默寡言的员工，而是喜欢他们性格中的其它发光点，比如：做事踏实、执行力强、不说废话、让领导省心。这就是好员工的自我修养。

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