上海夜场女模招聘，等候你的加入捞金
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2随着互联网的发达越来越多的人在网上找工作但是网上的工作大多数不靠谱中介骗子居多如何才能不被骗呢请看下去
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因为—-要人的地方不要钱，要钱的地方不要人。如果有诚意的直接打电话晚上来面试上班的，我是要的人来上班绝对的不收钱的。
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天上不会掉馅饼，希望你们应聘者跟对人，跟对一个能带你挣钱的人
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那如何才能成为同事和客户心中最值得信赖、最有价值的那个人呢？
一． 同理心，同理心还是同理心
同理心或者叫换位思考，有多么重要，大家应该都有体会了。但现实生活中有多少人能真正把同理心用到工作中呢？有多少人能真正和客户做到换位思考呢？
《安家》中有一个片段，女房主因为对门的孩子练习小提琴太吵，影响她丈夫的睡眠而大吵大闹，让徐姑姑来解决问题。徐姑姑因为是老客户所以决定管这件“不该管的事”。
他没有制止女房主，而是设身处地地为她着想：“失眠的确很难受，我也曾失眠过呢！我倒是认识一位很不错的中医，治疗失眠很厉害。而且几个想生娃的朋友也找这位医生看过。我介绍给你啊！”这一招太管用了！女房主一下子感受了徐姑姑的关心，也转移了注意力，就不再大吵大闹了。
在职场中，如果用一句话概括最有效的沟通原则，那就是首先去了解对方，然后再争取让对方了解自己。这也是“移情沟通原则”。
和同事或客户交往时，先去了解对方是我们沟通模式的一个巨大转变。如果一味地“我觉得，我要我觉得”，那谁还愿意和你沟通呢？工作怎么可能顺利推进呢？
“移情沟通”本身就是巨额的感情投资，它能给对方一种信任感和安全感。想确定同事需要什么，客户需要什么，再决定你可以如何提供支持、配合，应该推荐什么产品和服务给客户。
二． 成为更专业的人
《安家》中的徐姑姑是最精通老洋房生意的人，总部想提拔他去负责老洋房生意，客户买卖老洋房首选的中介也是徐姑姑。他对老洋房的历史、背景、故事、装修、产权处理都了如指掌，还曾写过一本关于老洋房的书。专业度让客户对他一百个放心，大单子自然会让他来做。
在职场中，没有最专业，只有更专业。很多人进入单位才感觉到自己的储备是多么不够用，专业知识需要信手拈来，随时能用；职场沟通、人际关系、时间管理、薪酬谈判；项目管理、冲突处理、客户维护、PPT技巧、Excel技巧……看似不复杂，可工作时需要短时间内做出判断和反应，并达到目标，可没那么容易。
不断学习、不断充电，抓住一切机会向前辈、同事学习。日日积累，时时用心，多读书，多参加各类活动开阔眼界。时间会慢慢回报那些不断付出努力的人。
三、双赢思维
徐姑姑从不做对自己没好处的事，也从不做对同事或客户没好处的事。他会照顾团队成员，让他们都有生意做，也会顾及客户的利益，不让他们太吃亏。这就是“双赢”思维。
职场中的交往有六种模式：
利人利己（双赢）
无论是和同事相处、或和客户相处，长远来看，不是双赢就是两败俱伤。没做到双赢，就不是真正的成功。双方都获得益处、互相学习影响，才能维持稳定、长远的关系，生意也才能越做越顺。
能够做到双赢的人需要有三个品质——诚信、成熟、知足。有了这三个品质，才能把目光放远，格局放大，感恩拥有。
要实现双赢，可以从以下四个步骤入手：
1. 从对方的角度看问题；
2. 认清主要问题和障碍；
3. 确定大家都能接受的结果；
4. 尝试达到这个结果的各种可能方法。
以诚信为出发点，确定共同的目标，寻找大家都能接受的方案，不放弃任何能达成共识的机会。这样的关系才是长久、稳固的。这样的职场人士也是周围人最愿意共事、合作的。
四、 情绪积极、行为主动
积极的心理状态和主动的行为能给周围的人带去激励、热情和力量。
《安家》中徐姑姑不论有客户上门闹事，还是单子被人撬走，抑或门店生意不好，始终是笑眯眯、不紧不慢地应对。有人会说他没脾气，可正是这种积极的心态和主动的应对，才让门店的同事有了安全感，也让棘手问题有了解决的空间。
“心理决定论”认为父母的反应、暗示和评价决定了一个人的性格。其实在职场，一个人处理问题的态度也会极大地影响周围的同事，更会影响与客户的交往。
积极主动不仅指做事情的态度，更意味着对自己的行为负责。积极主动的人心中自有一片天地，不会被困难、障碍所影响，认定了方向的事情，他们会持之以恒、敬职敬业。
当你想说“我已无能为力”时，不妨说“我试试有没有其他可能”；当你想说“他不会答应我”时，不妨试试说“我可以有更有效的沟通方式”。
在职场中，那个有同理心、体谅他人、努力实现双赢，情绪积极且行动有效、并且非常专业的人，绝对值得同事和客户的信赖，也是最有价值的员工。当然这样的人也更有机会被委以重任，更有发展空间，更能成就职场和人生目标！
两败俱伤（输输）
损人利己（赢输）
独善其身（赢）
舍己为人（输赢）
好聚好散（无交易）
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