第二条上岗培训：指员工到岗后至试用期满前的业务培训。上岗培训由酒吧兼职培训师和所属部门共同组织实施。上岗培训的考核结果与员工转正考核相结合。
上岗培训内容主要包括：
1、部门职能与工作目标；
2、部门岗位结构和岗位职责；
3、岗位应知应会；
4、操作技能和服务程序；
5、酒吧规制度；
第三条在岗培训：在岗员工业务培训由各部门按照规定的培训计划实施。凡由集团总部或酒吧出资送外培训的，培训前员工应根据公司要求签订《培训协议》。
第四条待岗培训：指员工离开原岗位，列入编外，由酒吧人事部门会同有关部门进行的培训。
1、待岗培训的内容为员工手册、规制度、业务操作及服务技能等。
2、待岗培训期限一般为1个月，延长期限不得超过三个月。
3、待岗培训员工不享有当年年休假。
4、员工待岗培训考核合格，原则上安排回原部门，若原部门无法接收，酒吧将另行安排岗位，员工工资按新岗位重新确定，若员工不服从分配，可与公司解除劳动关系。
第五条员工参加培训所产生的的费用（包括培训费、住宿费、交通费）全部由公司承担。员工参加培训期间按正常出勤处理，不影响工资福利待遇的发放。
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