至于培训新人有没有掌握方法，你去让她做一遍，展示给你看。掌握没掌握，让她把培训内容都做一遍，就会了解到掌握情况，在演练中再次发现问题，纠正偏差，再让她重新做一次，直到她能熟练掌握其间的技巧方法。
培训者需要足够的耐心，才能让会所招聘新员工有较大的进步，才能培训出优秀的员工。
招聘要求：
1、限女，不限学历、不限户籍；
2、面试上班：面试合适当天上班，安排住宿，看环境决定去留；
3、免费标准：公司长期免费供住公寓、用品齐全、拎包入住。接到人先安排宿舍再去公司面试；
4、其它要求：女，18—28周岁，身高160以上，只要你想赚钱就可以联系我；
在夜场招聘中懂得创新的人或是有想法的人总会被优先录取，因为善于创新之人善于把游戏运用到会所的发展之中，完善管理模式，引导市场潮流，引领客户需求，刺激市场反应，开辟新的渠道，应对新的挑战，创造新的价值。很多时候，创新并不是想象中的那么艰难和复杂，它只需要一个思维的转变，就能达成创新的成果。所以，我们可以通过提高自我的观察能力与探索能力，来发现更多更好的方法扩大会所的经营利益。
联系我时，请说是在夜信网看到的，谢谢！
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