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1、KTV夜店经理岗位职责 1）直接对总经理负责，贯彻执行总经理下达的经营和管理指令。 2）全面负责夜店的经营和管理，制定各项业务计划。 3）制定夜店各项规章制度，岗位职责，服务流程（程序）和服务标准（工作规范）并组织实施 4）主持本部门例会，听取汇报，部署工作，促进部门工作

一、经理（主管） 素质要求 1、具有中专毕业学历或同等文化程度，通过饭店英语初水平达标考试。 2、语言表达能力强，具有一定的社交能力。 3、熟悉娱乐场所管理法规和各项服务规范。 4、从事娱乐工作5年以上，并具有1年以上领班工作经历。 5、最佳年龄：25—45周岁。

夜店KTV行业，人人都看到它的市场广大，都感觉夜店的好赚，开店从来都不是一件困难的事情，可难就难在该如何去赚。特别是在现在，各种便捷管理、全新模式打入夜店市场之后，经营更是要小心翼翼。今天就行业特点简单总结了几条KTV夜店经营的致命硬伤，与大家分享。 1、定位不清，产品不聚 KTV夜店开

营业前准备工作技巧 一、上岗前 （1）经理、主管安排当天的工作情况 （2）陈述工作中的失误，并指导正确方法。表扬好人好事等； （3）礼貌用语的背诵、喊出公司精神口号及爱的鼓励呼唤。 二、上岗后 （1）备好厅房一切用品（杯具、烟盅、色盅、吧巾、蜡烛等） （2）

前厅服务流程 一、宾客接待 1、准备： A、接到客人并热情的问：“先生/女士晚上好，请问几位？” B、至前厅经理面前，在距离客人1.5—2米，感觉与客人眼光相遇时所有经理行礼欢迎宾客：“先生/女士晚上好，欢迎光临新新贵！”行礼时必须双眼平视，收腹挺胸，同时鞠躬35度问候，要求

请假程序 员工提出申请---填写请假单---上领导批准（参考公司规定的批准权限）---办公室归档---如实填报考勤 奖罚管理程序 依据《员工手册》符合奖罚条件者---部门主管填写申请---奖罚资格审核---确定奖罚标准、人数、方式---总经理批准---执行 辞职程序 提