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不管是多年来的寒窗苦读，还是在大学里学习专业知识和技能，学生所付出的辛苦和努力，都是在为将来的就业发展做铺垫。虽然每一个学生都对职场有着特殊的理解，但也时常感到疑惑和迷茫。
站在就业的十字路口，大学生往往不知道该如何去选择，毕竟步入职场就意味着开启新的人生。但好在很多长辈都会给出一些中肯的建议，帮助大学生渡过难关。
不可否认的是，随着教育水平的提升，很多企业单位的招聘门槛也逐渐提升，大学生想要找到一份体面又稳定的工作并不容易，尤其是想在一个单位脚踏实地的工作，也未必得偿所愿。
其实在很多公司都会出现一个奇怪的现象：一些有着丰富经验的老员工被挤走，反而再去招没有经验的新手，很多人都想不通公司为何会有这样的举动，难道背后有其他原因？
大家都知道，很多企业单位为了长期的稳定和发展，都会不断扩大自己的规模，也会不断地招新。现如今高学历人才扎堆，为了吸引优秀的人才加入，也会进行人员的“精减”。
但是被公司挤走的并不是一些基层岗位的新人，而是在工作中既有能力又有经验的老员工，这虽然让很多人感到不解，但却是普遍存在的现象，小梁就是其中一个。
小梁是一名本科生，毕业后因为机缘巧合，得到了进入一家私企就业的机会，虽然当时的薪资水平并不高，但是晋升制度却很完善，小梁看中了公司的发展前景，便脚踏实地的工作。
随着公司规模的不断扩大，小梁也已经有了5年的工龄，手下也带过不少新人，能力也十分出众。本以为能够再次晋升的机会，却没曾想却意外等到了被辞退的消息。
小梁百思不得其解，思虑再三后找到了领导询问缘由，于是得知新招的员工不仅学历高，而且薪资水平要比自己的还要高。公司为何挤走老员工再去招没经验的新手？
领导虽然没有直说，但毕竟小梁已经工作多年，当自己被挤走后才恍然大悟。虽然对于公司的这一决定表示不能理解，但也总结出了几点经验。
其一，教育水平在不断提升，现如今的高学历人才接受先进的教育理念，对于公司未来的长期发展也会非常有益处。而老员工虽然更有经验，但毕竟是“当局者迷”，很难再创造出更多的价值。
其二，老员工熟悉工作的环境、模式以及职场规则，已经有了自己的想法和追求，所以很多时候很难服从领导的决定，尤其是再一些创新的计划上，老员工更倾向于墨守成规，公司很难稳步提升。
其三，工作多年后，老员工普遍都已经成家，很多时候不能兼顾工作和家庭，这样一来工作的效率也会大大降低。即便有多年的工作经验，也不比新来的员工有行动力，所以公司也更倾向于招新。
综上所述，笔者认为，很多老员工都有过被新人替代的经历，其实这并不意味着自己的能力不足，反而背后有很现实的原因，所以也不必妄自菲薄，相信会有更好的就业机遇。而职场新手虽然备受青睐，但也要懂得职场规则。
很多人都说，大学是一个小型的社会，能在这里接受高等教育、学会成长、为人处世以及了解职场的一些规则。为了更好地就业发展，很多大学生不仅牢牢掌握专业知识，还会向老师和前辈吸取经验，以免在初入职场的时候吃亏，这样的未雨绸缪很值得借鉴。
除此之外，作为即将步入职场的新人，大学生不但要了解职场的人际关系，还要懂得避免“踩雷”，这样才能更好地发挥自己的优势，得到领导的重视。尤其是那些过于自我的大学生，敢说敢做虽能凸显个性，但脚踏实地才能走得更长远。
笔者寄语
大学生接受高等教育，为的是在职场中创造更多的价值，在擅长的领域中发光发热，而不是接受老员工的“倚老卖老”。所以大学生除了要学习专业知识，也要对职场的人际关系和“潜规则”有一定的了解，能够处理得游刃有余，才能避免吃亏和走弯路。
话题讨论：你认为挤走老员工招新人还有哪些原因呢？
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